根據(jù)擬投入本項目投標人的服務人員資質、服務經(jīng)驗進行橫向對比綜合評審：

1、能指派專人上門負責跟蹤服務，人員配備完整、崗位工作職責及分工明確、團隊類似工作經(jīng)驗豐富優(yōu)秀，完全滿足采購文件要求，得10分；

2、能指派專人上門負責跟蹤服務，人員配備較完整、崗位工作職責及分工較明確、團隊類似工作經(jīng)驗豐富，較滿足采購文件要求，得5分；

3、能指派人員上門負責跟蹤服務，人員配備不夠完整、崗位工作職責及分工不夠明確、團隊類似工作經(jīng)驗不夠豐富，基本滿足采購文件要求，得2分；

4、不能指派人員上門負責跟蹤服務，人員配備不完整、沒有崗位工作職責及分工，無團隊類似工作經(jīng)驗，不能滿足采購需求的，得0分；

5、其他或不提供不得分。 

（注：提供保險從業(yè)資格證書等證明材料外，還需上述服務人員的外部證明材料掃描件，如加蓋政府相關部門印章的打印日期在本項目投標截止日之前六個月以內任意月份的代繳個稅稅單或參加社會保險的《投保單》或《社會保險參保人員證明》或單位代繳個人所得稅稅單掃描件或提供服務人員的勞動合同等）。

根據(jù)擬投入本項目投標人的服務人員資質、服務經(jīng)驗進行橫向對比綜合評審：

6、能指派專人上門負責跟蹤服務，人員配備完整、崗位工作職責及分工明確、團隊類似工作經(jīng)驗豐富優(yōu)秀，完全滿足采購文件要求，得10分；

7、能指派專人上門負責跟蹤服務，人員配備較完整、崗位工作職責及分工較明確、團隊類似工作經(jīng)驗豐富，較滿足采購文件要求，得5分；

8、能指派人員上門負責跟蹤服務，人員配備不夠完整、崗位工作職責及分工不夠明確、團隊類似工作經(jīng)驗不夠豐富，基本滿足采購文件要求，得2分；

9、不能指派人員上門負責跟蹤服務，人員配備不完整、沒有崗位工作職責及分工，無團隊類似工作經(jīng)驗，不能滿足采購需求的，得0分；

10、其他或不提供不得分。

（注：提供上述服務人員的外部證明材料掃描件，如加蓋政府相關部門印章的打印日期在本項目投標截止日之前六個月以內任意月份的代繳個稅稅單或參加社會保險的《投保單》或《社會保險參保人員證明》或單位代繳個人所得稅稅單掃描件或提供服務人員的勞動合同等）。